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人才测评技术及应用·形成性考核3
1.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）。
单选题
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
2.劳动力市场规则可以概括为（ ）。
单选题
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
3.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。
单选题
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业，服务于社会
D.繁荣经济发展
4.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。
单选题
A.稳定发展经济的
B.保护劳动者利益的
C.调控物价和收入关系的
D.收入平等化的
5.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）。
单选题
A.效率优先原则
B.双向选择原则
C.公平公正原则
D.确保质量原则
6.新成立的企业，应当在企业成立之日起 30天内到（ ）办理住房公积金缴存登记。
单选题
A.劳动保障部门
B.公积金管理委员会
C.住房公积金管理中心
D.住房管理委员会
7.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
单选题
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动数量和劳动时间
8.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。
单选题
A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B.应当和劳动者签订无限期劳动合同
C.可以不签订无限期劳动合同
D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
9.人力资源是指某一地区或国家在一定时期拥有的能够对价值创造起积极作用的体力和（ )的总称。
单选题
A.财力
B.物力
C.人力
D.脑力
10.技术对社会经济发展最直接的表现是（ )。
单选题
A.机械化增强
B.新兴技术的应用
C.生产工具的改进
D.提高生产力
11.速度测验和难度测验的主要区别在于有无时间限制
单选题
A.是
B.否
12.根据实施的规范化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试。
单选题
A.是
B.否
13.心理测评就是观察人的少数有代表性的行为，对观察在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
单选题
A.是
B.否
14.自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的综合开发运用原则。
单选题
A.是
B.否
15.选拔性测评是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。
单选题
A.是
B.否
16.诊断反馈可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。
单选题
A.是
B.否
17.诊断性测评测评的过程就是寻根究底。
单选题
A.是
B.否
18.开发性测评测评结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
单选题
A.是
B.否
19.开发性素质测评也被称为勘探性素质测评。
单选题
A.是
B.否
20.人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于配置性测评。
单选题
A.是
B.否
21.人才市场的功能有（ ）。
多选题
A.促进人才就业
B.推动人才资源的开发
C.调整人才队伍结构
D.促进人才流动
22.我国人才市场配置存在的问题有（ ）。
多选题
A.户籍制度的制约
B.人事档案制度改革的滞后
C.社会保障制度的局限
D.人事制度改革尚未到位
23.人才市场配置方式的类型有（ ）。
多选题
A.人才资源随机配置
B.人才资源的市场化配置
C.人才资源的计划配置
D.市场与计划混合配置方式
24.素质测评的三要素是（ ）。
多选题
A.标准
B.标尺
C.标度
D.标记
25.人事档案中的工作材料有（ ）。
多选题
A.毕业登记表
B.学校成绩单
C.就业协议
D.劳动合同
