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人才测评技术及应用·形成性考核4
1.人力资源最根本的特征是( ）。
单选题
A.生物性
B.社会性
C.再生性
D.增值性
2.人力资源服务业是以（ ）为开端的。
单选题
A.1990年
B.市场经济
C.改革开发
D.职业介绍
3.人力资源招聘服务的载体是（ ）。
单选题
A.用人组织
B.信息的传播体
C.标准候选人
D.应聘人才
4.人力资源招聘服务主要是缓解了劳动供给和需求之间的（ ）问题。
单选题
A.平等
B.招聘方式
C.信息不对称
D.联系机制
5.“人事代理”概念最早出现在我国是（ ）。
单选题
A.34700
B.35916
C.35051
D.39569
6.我国现行的职称制度有（ ）个等级。
单选题
A.5
B.3
C.6
D.4
7.劳务派遣过程中人才产权权能会发生分离和流传，其中人才仍保留（ ）。
单选题
A.占有权
B.收益权
C.处分权
D.使用权
8.劳务派遣关系中，派遣员工和派遣机构之间是（ ）。
单选题
A.劳动关系
B.民事关系
C.劳务关系
D.协议关系
9.人力资源测评最直接的功能是（ ）。
单选题
A.预测功能
B.鉴定功能
C.诊断功能
D.激励功能
- 在职业指导中影响最大、得到普遍认同的人格测验是（ ）。
单选题
A.GATB
B.TAT
C.SDS
D.MBTI
11.“高个子中选高个”“矮个子中选矮个”这是开发性测评。
单选题
A.是
B.否
12.社会保障包括住房公积金。
单选题
A.是
B.否
13.工资包括红利。
单选题
A.是
B.否
14.受理工伤认定申请的权限单位是劳动和社会保障部门。
单选题
A.是
B.否
15.在某些特殊专业活动中表现出来的能力称为一般能力。
单选题
A.是
B.否
16.品德评价这一特定社会现象，主要由个体行为空间、同态映射以及测评向量空间三部分构成。
单选题
A.是
B.否
17.知识测评中，最简单、最有效的方式是心理测验。
单选题
A.是
B.否
18.操作能力测试主要包括工作样本测试和工作模拟测试。
单选题
A.是
B.否
19.工作样本测试是测量申请人在一个可控的环境中实际执行工作的某些基本任务的表现。
单选题
A.是
B.否
20.素质的五个特性包括基础作用性、稳定性、可塑性、表出性和内在性。
单选题
A.是
B.否
21.员工的人事档案以下哪些可以管理（ ）。
多选题
A.人才交流服务机构
B.就业管理服务机构
C.家属
D.具有档案管理权限的就业单位
22.人事档案的转入时需要转入人员哪些资料（ ）。
多选题
A.姓名
B.身份证号码
C.档案所在机构名称
D.学历及户籍所在地
23.资源的稀缺性表现在（ ）。
多选题
A.资源具有绝对的稀缺性
B.资源具有相对的稀缺性
C.支付能力受限也会使资源变得稀缺
D.人力资源的稀缺性
24.下列哪些属于人力资源特点（ )。
多选题
A.稀缺性
B.能动性
C.无一致性
D.生物性
25.人力资源服务具有( )特点。
多选题
A.社会性
B.再生性
C.无形性
D.无储存性
E.无分割性
