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人才测评技术及应用·形成性考核2
1.（）是指顺利完成某种活动所应必备且直接影响活动效率的心理条件。
单选题
A.能力
B.气质
C.性格
D.个性
2.人员测评与选拔的主要方法不包括（）。
单选题
A.心理测验法
B.员工推荐
C.评价中心技术
D.履历档案分析
3.下列不属于测量量表的是（）。
单选题
A.维度量表
B.命名量表
C.顺序量表
D.等距量表
4.下列不属于面试特点的是（）。
单选题
A.对象的单一性
B.信息的复合型
C.交流的直接互动性
D.人员
5.记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
单选题
A.完整性
B.准确性
C.公正性
D.合理性
6.一般用来说明手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作是指（）。
单选题
A.动作
B.行为
C.体态语
D.情感
7.主考官往往因应聘人某方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。
单选题
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
8.认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和（）测验。
单选题
A.知识
B.技能
C.品德
D.能力
9.面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（）。
单选题
A.一对一面试
B.群体面试
C.远程面试
D.压力面试
10.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。
单选题
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
11.人员测评的理论基石是学科基础。
单选题
A.是
B.否
12.按测评范围来分，人才素质测评可分为单项测评与双向测评。
单选题
A.是
B.否
13.按测评范围来分，人才素质测评可分为单项测评与双向测评。
单选题
A.是
B.否
14.行为事件访谈时胜任力模型构建的重要方法，其目的是了解应聘者的真实素质，通过其过去的行为预测其未来可能的表现。
单选题
A.是
B.否
15.所谓投射，就是让人们在自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。
单选题
A.是
B.否
16.人才测评主要是针对人的身体特征的测量和评价
单选题
A.是
B.否
17.评价中心不是指一个地方，而是现代人才测评的一种技术，主要用于中低级管理人员
单选题
A.是
B.否
18.无领导小组讨论就是指数名被评价者集中在一起就某一问题进行讨论，事前不指定讨论会的主持人，评价者在一旁观察评价对象的行为表现并对应试者做出评价的一种方法。
单选题
A.是
B.否
19.文件筐测验又称公文处理测验，被评价者将扮演组织中某一重要的角色，然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工，设计成若干种文件筐等待评价者处理。
单选题
A.是
B.否
20.人格测验是用来评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机和性别等认知的特点
单选题
A.是
B.否
21.人员测评的基本原则是（）。
多选题
A.静态测评与动态测评相结合的原则
B.客观测评与主观测评相结合的原则
C.分项素质测评与综合素质测评相结合的原则
22.传统人事测评不足的原因是（）。
多选题
A.收因效应
B.晕轮误差
C.近因效应
D.暗示误差
E.偏见误差
23.人才测评报告可分为（）。
多选题
A.个人报告与整体报告
B.单项报告和综合报告
C.选拔报告和开发报告
D.诊断报告
24.人员测评所依赖的两个基本前提是（）。
多选题
A.人才的差异
B.环境的差异
C.工作的差异
D.能力的差异
25.品德的四个主要特征是（）。
多选题
A.品德是一个耗散结构系统
B.品德的内外统一性
C.品德具有稳定性
D.品德具有差异性
