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劳动合同法（本科）· 形考作业四
1.劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。
多选题
A.长期性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
2.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有( )。
多选题
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。
单选题
A.共同
B.连带
C.按份
D.违约
4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
单选题
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、( ) 和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
单选题
A.试用期
B.劳动报酬
C.培训
D.保守秘密
6.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有( )情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。
多选题
A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的
D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的
7.非全日制用工的计酬方式主要是( )。
单选题
A.按件计酬
B.按小时计酬
C.按天计酬
D.按月计酬
8.下列关于非全日制用工的表述正确的是( )。
单选题
A.劳动者每周工作时间累计不超过40小时
B.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同
C.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期
D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
9.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
单选题
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
10.非全日制用工小时计酬标准不得低于( )。
单选题
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
11.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有( )。
多选题
A.日常巡视检查
B.针对用人单位报送的书面材料进行检查
C.专项检查
D.对举报和投诉的查处
12.相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的( )等机关进行的监督检查工作。
多选题
A.财政部门
B.税务部门
C.工商行政管理部门
D.教育行政管理部门
13.劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有( )。
多选题
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
D.对有关人员采取强制措施
14.用人单位的民事责任包括( )。
多选题
A.返还财产
B.继续履行
C.支付相关费用
D.赔偿损失
15.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是( )。
多选题
A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪
B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪
C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪
D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合
16.用人单位( )应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者支付赔偿金。
多选题
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
D.以上三项劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的
17.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限 ( )。
多选题
A.每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金
B.发给不低于6个月工资的医疗补助费
C.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%
D.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%
18.关于劳动者的民事责任，说法正确的是( )。
多选题
A.承担民事责任的前提是劳动者有过错
B.承担民事责任的前提是劳动者无过错
C.责任的性质主要是严格责任
D.责任的性质主要是约定责任
19.监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是( )赋予工会的一项基本职责。
多选题
A.《劳动合同法》
B.《工会法》
C.《行政监察法》
D.《宪法》
20.劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括( )。
多选题
A.招收录用劳动者所支付的费用
B.为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿项目
21.简述劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务。
22.简述被派遣劳动者在劳务派遣中享有的权利。
简答题
23.简述用工单位在劳务派遣中的法定义务。
简答题
24.简述劳动合同法对非全日制用工的特殊规定。
简答题
25.劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些?
简答题
26.用人单位承担民事责任的类型有哪些?
简答题
27.依法追究用人单位刑事责任的法定情形有哪些?
简答题
28.朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。某日，朱某接到公司的辞退通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少三次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉撤离职 守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少一次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除劳动合同的经济补偿金、因没有提前30 日通知解除劳动合同而造成的损失等。
综合题
(1)请问：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?
简答题
(2)请问：在本案中，用人单位解除劳动合同是否需向劳动者支付经济补偿金?为什么?
简答题
