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人才市场与人事代理·形考测试三
1.需要层次理论把人的需要层次分为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个层次，高级需求得到适度的满足后，较低一级需要就可能成为新的优势需要。
判断题
A.对
B.错
2.ERG理论认为，人的需要不一定是由低级到高级的发展，如果较高层次需要一再受挫，得不到满足，人们就会重新追求较低层次需要的满足。
判断题
A.对
B.错
3..双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。
判断题
A.对
B.错
4.成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性，事业心强，喜欢承担难度较大，反馈迅速和独立完成的工作任务。
判断题
A.对
B.错
5.状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。
判断题
A.对
B.错
6.”四个尊重”中国特色激励理论指的是：尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
判断题
A.对
B.错
7.尊重是人才激励机制的核心。
判断题
A.对
B.错
8.金钱是人才激励机制的核心。
判断题
A.对
B.错
9.我国人才资源激励机制主要体现于分配制度和奖励制度。
判断题
A.对
B.错
10.人事管理作为一种管理体制首先在（ ）形成和实施。
单选题
A.企业
B.宗教团体
C.政府机构
D军队
11.以下属于”绝对法则”管理的是：
单选题
A.近代作坊中作坊主对工人的管理
B.现代企业中管理人员对员工的管理
C.现代远洋船舶中船长对船员的管理
D.封建君主对臣子的管理
12.（ ）是第一生产力，（ ）是第一资源。
单选题
A.科学技术 自然资源
B.科学技术 人力资源
C.管理 人力资源
D.管理 自然资源
13.提出工人是”社会人”，是复杂的社会系统的成员的早期行为主义学派奠基人是（ ）
单选题
A.洛克菲勒
B.泰勒
C.梅奥
D.福特
14.（ ）使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。
单选题
A.科学管理理论
B经验主义管理
C.人际关系理论
D.行为科学理论
15.要真正落实人才资源管理的战略性地位，单位领导人特别是单位（ ）必须亲自抓人才资源管理
单选题
A.人事专员
B.人事经理
C.第一把手
D.分管人事的副总经理
16.人才资源管理大致可以分为：
多选题
A.广义人才资源管理
B.狭义人才资源管理
C.微观人才资源管理
D.宏观人才资源管理
17.（ ）和（ ）构成了管理关系的两端。
多选题
A.消费者
B.生产者
C.被管理者
D.管理者
18.以下属于”绝对法则”管理的是：
多选题
A.封建君主对臣子的管理
B.奴隶主对奴隶的管理
C.现代企业中管理人员对员工的管理
D.近代作坊中作坊主对工人的管理
19.劳动力是（ ）和（ ）的总和。
多选题
A.智力
B.耐力
C.体力
D.观察力
20.人才资源结构可分为（ ）。
多选题
A.年龄结构
B.专业结构
C.能级结构
D.地区结构
21.下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是：
多选题
A.部门分布
B.年龄构成
C.素质构成
D.职位分布
22.人才资源的能动性表现在：
多选题
A.功利性投向
B.知识和技术的创新
C.自我强化
D.自我弱化
23.人才资源的自我强化主要有下列（ ）的情形
多选题
A.克服劣势
B.发挥优势
C.学习
D.总结
24.下列属于我国当前人才工作的指导方针和行动纲领的有:
多选题
A.走新型工业化路子
B.全面建设小康社会
C.建设资源节约型、环境友好型社会
D.人才强国战略
25.企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。
判断题
A.对
B.错
