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人才市场与人事代理·形考测试三

 

1.需要层次理论把人的需要层次分为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个层次,高级需求得到适度的满足后,较低一级需要就可能成为新的优势需要。

判断题

A.对

B.错

 

2.ERG理论认为,人的需要不一定是由低级到高级的发展,如果较高层次需要一再受挫,得不到满足,人们就会重新追求较低层次需要的满足。

判断题

A.对

B.错

 

3..双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。

判断题

A.对

B.错

 

4.成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。

判断题

A.对

B.错

 

5.状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。

判断题

A.对

B.错

 

6.”四个尊重”中国特色激励理论指的是:尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。

判断题

A.对

B.错

 

7.尊重是人才激励机制的核心。

判断题

A.对

B.错

 

8.金钱是人才激励机制的核心。

判断题

A.对

B.错

 

9.我国人才资源激励机制主要体现于分配制度和奖励制度。

判断题

A.对

B.错

 

10.人事管理作为一种管理体制首先在( )形成和实施。

单选题

A.企业

B.宗教团体

C.政府机构

D军队

 

11.以下属于”绝对法则”管理的是:

单选题

A.近代作坊中作坊主对工人的管理

B.现代企业中管理人员对员工的管理

C.现代远洋船舶中船长对船员的管理

D.封建君主对臣子的管理

 

12.( )是第一生产力,( )是第一资源。

单选题

A.科学技术 自然资源

B.科学技术 人力资源

C.管理 人力资源

D.管理 自然资源

 

13.提出工人是”社会人”,是复杂的社会系统的成员的早期行为主义学派奠基人是( )

单选题

A.洛克菲勒

B.泰勒

C.梅奥

D.福特

 

14.( )使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。

单选题

A.科学管理理论

B经验主义管理

C.人际关系理论

D.行为科学理论

 

15.要真正落实人才资源管理的战略性地位,单位领导人特别是单位( )必须亲自抓人才资源管理

单选题

A.人事专员

B.人事经理

C.第一把手

D.分管人事的副总经理

 

16.人才资源管理大致可以分为:

多选题

A.广义人才资源管理

B.狭义人才资源管理

C.微观人才资源管理

D.宏观人才资源管理

 

17.( )和( )构成了管理关系的两端。

多选题

A.消费者

B.生产者

C.被管理者

D.管理者

 

18.以下属于”绝对法则”管理的是:

多选题

A.封建君主对臣子的管理

B.奴隶主对奴隶的管理

C.现代企业中管理人员对员工的管理

D.近代作坊中作坊主对工人的管理

 

19.劳动力是( )和( )的总和。

多选题

A.智力

B.耐力

C.体力

D.观察力

 

20.人才资源结构可分为( )。

多选题

A.年龄结构

B.专业结构

C.能级结构

D.地区结构

 

21.下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是:

多选题

A.部门分布

B.年龄构成

C.素质构成

D.职位分布

 

22.人才资源的能动性表现在:

多选题

A.功利性投向

B.知识和技术的创新

C.自我强化

D.自我弱化

 

23.人才资源的自我强化主要有下列( )的情形

多选题

A.克服劣势

B.发挥优势

C.学习

D.总结

 

24.下列属于我国当前人才工作的指导方针和行动纲领的有:

多选题

A.走新型工业化路子

B.全面建设小康社会

C.建设资源节约型、环境友好型社会

D.人才强国战略

 

25.企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。

判断题

A.对

B.错

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