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人才市场与人事代理·形考测试三
1.需要层次理论把人的需要层次分为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个层次,高级需求得到适度的满足后,较低一级需要就可能成为新的优势需要。
判断题
A.对
B.错
2.ERG理论认为,人的需要不一定是由低级到高级的发展,如果较高层次需要一再受挫,得不到满足,人们就会重新追求较低层次需要的满足。
判断题
A.对
B.错
3..双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。
判断题
A.对
B.错
4.成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。
判断题
A.对
B.错
5.状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。
判断题
A.对
B.错
6.”四个尊重”中国特色激励理论指的是:尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。
判断题
A.对
B.错
7.尊重是人才激励机制的核心。
判断题
A.对
B.错
8.金钱是人才激励机制的核心。
判断题
A.对
B.错
9.我国人才资源激励机制主要体现于分配制度和奖励制度。
判断题
A.对
B.错
10.人事管理作为一种管理体制首先在( )形成和实施。
单选题
A.企业
B.宗教团体
C.政府机构
D军队
11.以下属于”绝对法则”管理的是:
单选题
A.近代作坊中作坊主对工人的管理
B.现代企业中管理人员对员工的管理
C.现代远洋船舶中船长对船员的管理
D.封建君主对臣子的管理
12.( )是第一生产力,( )是第一资源。
单选题
A.科学技术 自然资源
B.科学技术 人力资源
C.管理 人力资源
D.管理 自然资源
13.提出工人是”社会人”,是复杂的社会系统的成员的早期行为主义学派奠基人是( )
单选题
A.洛克菲勒
B.泰勒
C.梅奥
D.福特
14.( )使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。
单选题
A.科学管理理论
B经验主义管理
C.人际关系理论
D.行为科学理论
15.要真正落实人才资源管理的战略性地位,单位领导人特别是单位( )必须亲自抓人才资源管理
单选题
A.人事专员
B.人事经理
C.第一把手
D.分管人事的副总经理
16.人才资源管理大致可以分为:
多选题
A.广义人才资源管理
B.狭义人才资源管理
C.微观人才资源管理
D.宏观人才资源管理
17.( )和( )构成了管理关系的两端。
多选题
A.消费者
B.生产者
C.被管理者
D.管理者
18.以下属于”绝对法则”管理的是:
多选题
A.封建君主对臣子的管理
B.奴隶主对奴隶的管理
C.现代企业中管理人员对员工的管理
D.近代作坊中作坊主对工人的管理
19.劳动力是( )和( )的总和。
多选题
A.智力
B.耐力
C.体力
D.观察力
20.人才资源结构可分为( )。
多选题
A.年龄结构
B.专业结构
C.能级结构
D.地区结构
21.下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是:
多选题
A.部门分布
B.年龄构成
C.素质构成
D.职位分布
22.人才资源的能动性表现在:
多选题
A.功利性投向
B.知识和技术的创新
C.自我强化
D.自我弱化
23.人才资源的自我强化主要有下列( )的情形
多选题
A.克服劣势
B.发挥优势
C.学习
D.总结
24.下列属于我国当前人才工作的指导方针和行动纲领的有:
多选题
A.走新型工业化路子
B.全面建设小康社会
C.建设资源节约型、环境友好型社会
D.人才强国战略
25.企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。
判断题
A.对
B.错