如果题目顺序不一样，请用CTRL+F来搜索试题
确定好题一样，再下载
点击支付下载即可看见答案
人才市场与人事代理·形考测试二
1.需要层次理论是美国心理学家（ ）提出的。
单选题
A.洛克
B.富兰克林
C.赫兹伯格
D.马斯洛
2.（ ）认为成就需要强烈的人富有挑战性，事业心强，喜欢承担难度较大，反馈迅速和独立完成的工作任务。
单选题
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.ERG理论
3.（ ）认为，人的需要不一定是由低级到高级的发展，如果较高层次需要一再受挫，得不到满足，人们就会重新追求较低层次需要的满足。
单选题
A.双因素理论
B.成就需要理论
C.需要层次理论
D.ERG理论
4.心理学认为动机有如下三方面的功能：
多选题
A.引导作用
B.引发作用
C.固化作用
D.维持和强化作用
5.马斯洛的需要层次理论包括：
多选题
A.尊重的需要
B.自我实现的需要
C.安全的需要
D.生理的需要
6.组织行为学中的内容激励理论主要有：
多选题
A.ERG理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.需要层次理论
7.人的需要按所在空间不同，可划分为（）。
多选题
A.内在需要
B.外在需要
C.生存需要
D.物质需要
8.按照强烈程度，可将需要划分为（）。
多选题
A.暂缓需要
B.急切需要
C.强势需要
D.弱势需要
9.按各种需要之间的关系，可将需要划分为（）。
多选题
A.辅助性需要
B.物质需要
C.主导性需要
D.精神需要
10.组织行为学中的过程型激励理论主要有（）：
多选题
A.强化理论
B.期望理论
C.目标理论
D.弱化理论
11.”四个尊重”是人才工作的方针，具体是指（）。
多选题
A.尊重人才
B.尊重市场
C.尊重知识
D.尊重创造
12.分配制度的主要功能有（）：
多选题
A.激励功能
B.调节功能
C.保障功能
D.保健功能
13.人才资源的动力系统是指人才个体和群体各种动机组成的系统。
判断题
A.对
B.错
14.需要—动机理论认为，需要是动机的起点和基础
判断题
A.对
B.错
15.在某一时间里，人们存在多种需要，也就可能形成多种动机。
判断题
A.对
B.错
16.在某一时间里，一个人只存在一种需要，只有一种动机。
判断题
A.对
B.错
17.外在需要和内在需要都是引发动机和行为必不可少的因素。
判断题
A.对
B.错
18.只有判断行为达到目标可能性大于零时，人们才受到激励，才有行为的积极性。
判断题
A.对
B.错
19.外在需要和内在需要都是引发动机和行为的因素，只需要其中之一即可引发动机和行为。
判断题
A.对
B.错
20.马斯洛认为，满足的需要不再是积极的推动力。
判断题
A.对
B.错
21.在需要层次上，马斯洛归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个需要层次。
判断题
A.对
B.错
22.人才资源的内在需要和动力是需要、动机、行为、目标的运行过程的特殊领域，是人才资源管理重要的研究课题。
判断题
A.对
B.错
23.期望理论的公式是：M（激励程度）=E（期望值）+V（效价）
判断题
A.对
B.错
24.人才奖励制度的基本原则是（）。
多选题
A.坚持奖励和惩戒相结合
B.只注重物质奖励
C.以奖励为主，惩罚为辅
D.坚持精神奖励和物质奖励相结合
25.（ ）和（ ）构成了管理关系的两端。
多选题
A.消费者
B.生产者
C.被管理者
D.管理者
