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人才测评技术及应用·形考2
1.“高个子中选高个”“矮个子中选矮个”这是开发性测评。( )
判断题
A.对
B.错
2.人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于配置性测评。( )
判断题
A.对
B.错
3.在某些特殊专业活动中表现出来的能力称为一般能力。( )
判断题
A.对
B.错
4.品德评价这一特定社会现象，主要由个体行为空间、同态映射以及测评向量空间三部分构成。( )
判断题
A.对
B.错
5.无领导小组讨论就是指数名被评价者集中在一起就某一问题进行讨论，事前不指定讨论会的主持人，评价者在一旁观察评价对象的行为表现并对应试者做出评价的一种方法。( )
判断题
A.对
B.错
6.以下选项不属于情景模拟测验特点的是（ ）
单选题
A.针对性
B.随意性
C.动态性
D.行为性
7.以下选项中哪一个人员测评方法是通过对过去经历的剖析来得到有价值的预测数据（ ）。
单选题
A.笔试
B.心理测试
C.履历分析
D.面试
8.下列属于非标准化的面谈方式的一项是（ ）。
单选题
A.结构式面谈
B.关结构式面谈
C.非结构式面谈
D.私下面谈
9.“人心不同，各如其面”说的是素质的（ ）特征。
单选题
A.表出性
B.差异性
C.基础作用性
D.内在性
10.今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（ ）。
单选题
A.西蒙
B.比奈
C.赖斯
D.威克斯勒
11.下列哪一项测评不是按照测评内容进行分类的（ ）。
单选题
A.心理机能测评
B.知识和技能测评
C.人格类型测评
D.动机和价值观测评
12.下列哪一些不属于普通命题考试的问题（ ）。
单选题
A.题意不清
B.措辞过多
C.偏重记忆
D.格式恰当
13.人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（ ）。
单选题
A.成比例
B.不一定
C.越高
D.越低
14.下列哪一项不属于成就动机的三个维度（ )。
单选题
A.强度
B.深度
C.成就的影响程度
D.是否愿意创新
15.下列哪项不是双向细目表的基本要素（ ）。
单选题
A.考查能力层次
B.考查个人情况
C.权重
D.考查的知识块或要素
16.无领导小组的特点是（ ）。
多选题
A.应用范围广
B.操作灵活
C.提供给测评一个平等的相互作用的机会
D.信度和效度较高
E.对评价人员技术要求高
17.心理测验在人才测评中的优势是（ ）。
多选题
A.迅速性
B.科学性
C.公平性
D.可比性
18.我国目前适用的人员素质测评工具主要有（ ）。
多选题
A.低端测评工具
B.中端测评工具
C.高端测评工具
D.计算机应用
E.统计分析
19.传统人事测评不足的原因是（ ）。
多选题
A.收因效应
B.晕轮误差
C.近因效应
D.暗示误差
E.偏见误差
20.心理测验的一般原理是（ ）。
多选题
A.差异性
B.系统性
C.可测性
D.结构性
