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人员测评技术·形成性考核四
1.品德测评这一特定社会现象，主要由个体行为空间、同态映射以及 1 三部分构成。
填空题
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2.在素质测评中：信度指测验的可靠性； 1 指测验的有效性。
填空题
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3.心理测验在编制中遵循的 1 原则是首要原则，也是其有效进行的根本前提。
填空题
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4.心理素质中的智能素质，包括知识、智能、 1 与才华。
填空题
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5.情景模拟的特点是：针对性、动态性、 1 、互动性 。
填空题
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6.所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其 1 、潜在能力的一系列方法。
填空题
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- 按测评范围来份，人才素质测评可分为单项测评与 1 。
填空题
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8.操作能力测试主要包括 1 测试和工作模拟测试。
填空题
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9.权数的形式有两种：一种是绝对权数，另一种是 1 。
填空题
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10.测评内容由 1 与所测客体的特点决定。
填空题
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11.测评指标是对测评对象特征状态的一种表征形式，由反映测评对象各个方面特征状态的指标所构成的有机整体或集合，就是 1 。
填空题
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12.测评标志的形式有：评语短句式、设问提示式、 1 。
填空题
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13.测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行 1 的过程。
填空题
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14.测量的基本要素中，测量的单位要做到：有确定的意义、有 1 。
填空题
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15.测量的基本要素中，测量的参照点分为 1 与相对参照点。
填空题
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16.百科知识考试的目的主要是了解被试者对基本知识的 1 ,以及他掌握知识的水平。
填空题
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17.知识考试的考察层次有：记忆、 1 、应用。
填空题
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18.知识考试简称考试，主要指通过纸笔测验的形式对被试者的 1 、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。
填空题
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19.素质测评四要素：行为样本、标准化、难度或应答率、 1 。
填空题
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20.素质测评的理论基础，1918年，桑代克提出：凡客观存在的事物都有其数量,1939年,麦柯尔进一步指出: 1 。
填空题
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21.素质的五个特性包括基础作用性、稳定性、可塑性、 1 和表出性。
填空题
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22.胜任特征中，知识技能是 1 ，而社会角色、自我概念、特质动机是深层特征。
填空题
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23.面试是在特定场景下以面对面的 1 与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
填空题
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24.面试的特点有：对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性、 1 。
填空题正确答案:
25.所谓标准，就是指测评标准体系的 1 ，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
填空题
正确答案:
