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人才测评技术及应用· 第三次形考作业
1.“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（ ）有机结合。
单选题
A.职业能力
B.职业素质
C.职业责任
D.职业因素
2.以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（ ）。
单选题
A.封闭式提问
B.引导性提问
C.假设性提问
D.压迫式提问
3.相关系数的大小（ ）。
单选题
A.在0至+1之间
B.在-1至0之间于
C.在-1至+1之间
D.任意数
4.测评结果反映所测素质的准确性，是指（ ）。
单选题
A.信度
B.再测信度
C.复本信度
D.区分度
5.绩效考评主要是对主体（ ）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
单选题
A.工作前状态
B.工作中过程
C.工作后结果
D.过程中的表现
6.通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（ ）。
单选题
A.公文处理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戏
7.以下哪项是以人为对象的职业（ ）。
单选题
A.户外作业型
B.管理与组织型
C.纯粹技术型
D.工作技术型
8.通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）。
单选题
A.行为型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
9.在机械理解测验中给被试呈现的材料是（ ）。
单选题
A.形式各异的木块
B.机械方面的工具
C.调查表
D.物理和机械方面的图画
10.信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（ ）。
单选题
A.越强
B.越弱
C.不变
D.不一定
11.素质的第一特性是它的（ ）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
单选题
A.可塑性
B.可靠性
C.差异性
D.原有基础作用性
12.在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（ ）。
单选题
A.秘书类
B.管理职务
C.预算分析师
D.计算机类技术职务
13.游戏投射属于（ ）。
单选题
A.图形投射
B.语言投射
C.动作投射
D.构造投射
14.用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（ ）。
单选题
A.效度
B.信度
C.再测信度
D.适合度
15.下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。
单选题
A.抑郁质
B.胆汁质
C.多血质
D.粘液质
16.以人为工作对象的职业包括（ ）。
多选题
A.户外型
B.管理与组织型
C.一般文化型
D.技术型
E.社会服务型
17.常用的面试位置排列方式有（ ）。
多选题
A.方桌式
B.长方桌式
C.圆桌式
D.斜一对一式
E.横一对一式
18.人格测评按其具体对象，可以分为（ ）与品德测验。
多选题
A.气质
B.态度
C.兴趣
D.个性
E.理想
19.个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（ ）等特征。
多选题
A.能力
B.知识
C.心理
D.倾向
E.素质
20.面试环境设计应考虑的具体内容就包括（ ）。
多选题
A.面试位置的排列
B.环境的色彩
C.面试场所光线
D.噪音问题
E.圆桌形式排列
21.标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的，对吗？
判断题
A.对
B.错
22.智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验，对吗？
判断题
A.对
B.错
23.面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定，对吗？
判断题
A.对
B.错
24.问卷法的最大优点是运用范围广，对吗？
判断题
A.对
B.错
25.基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用，对吗？
判断题
A.对
B.错
