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国际企业管理· 第三次形考作业
1.设立财务部、营销部、生产部，各部负责各自领域内的所有国内外业务属于（ ）
单选题
A.全球性职能组织结构
B.全球性区域型组织结构
C.全球性产品型组织结构
D.全球性网络结构
2.国际企业的（）组织控制体制是集权与分权相结合的管理体制。
单选题
A.母国中心型
B.多元中心型
C.全球中心型
D.单一中心型
3.对国际经营人员考评的中心内容为（ ）。
单选题
A.态度考评
B.业绩考评
C.能力考评
D.知识考评
4.国民的道德水平越低，交易费用（ ）。
单选题
A.越高
B.越低
C.不变
D.减少
5.（ ）是人们在社会交往的过程中形成的一种人与人之间的联系。
单选题
A.人力资本
B.信誉
C.印象
D.社会关系
6.（ ） 是一切资源中最主要的资源。
单选题
A.经济条件
B.社会关系
C.人力资源
D.资本
7.（）是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。
单选题
A.有出口部的组织结构
B.国际事业部
C.自主子公司结构
D.全球区域型
8.（ ）比较适合于从事多国性生产不久产品、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。
单选题
A.有出口部的组织结构
B.国际事业部结构
C.主子公司结构
D.全球性网络结构
9.采用国际事业部结构较多的是（ ）的公司。
单选题
A.日本
B.美国
C.欧洲
D.亚洲
10.工作丰富化是指给工人更多的（ ）。
单选题
A.自主权和责任感
B.工作
C.金钱
D.物质与精神奖励
11.国际企业组织控制体制可分为（ ）。
多选题
A.本国中心型
B.多元中心型
C.东道国中心型
D.全球中心型
12发达工业国家跨国企业配备人员的经验表明，从（ ） 挑选国际企业人员。
多选题
A.本国
B.东道国
C.发达国家
D.第三国
13.美国国际企业最常用的工作分析方法是（ ）。
多选题
A.工作分析会谈
B.工作分析问卷
C.岗位分析问卷
D.工作特别设计
14.国际企业组织结构设计形式主要有( ）。
多选题
A.出口阶段组织结构
B.自主子公司结构
C.国际事业部结构
D.全球性组织结构
15.国际企业战略控制的内容是（ ）。
多选题
A.总资源配置决策
B.人力资源决策
C.市场决策
D.重大经营决策
16.企业规模越大，子公司的经营自主权也要相对扩大。
判断题
A.对
B.错
17.
高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。
判断题
A.对
B.错
18.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
判断题
A.对
B.错
19.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
判断题
A.对
B.错
20.道德素质的提高对国民经济发展的意义在于它能有效地节约市场主体的交易费用和企业内部组织费用。
判断题
A.对
B.错
21.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
判断题
A.对
B.错
22.人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
判断题
A.对
B.错
23.国际企业战略控制的内容是总资源配置和重大经营决策。
判断题
A.对
B.错
24.受教育程度高低，对一个国家人均GNP多少有直接的联系。
判断题
A.对
B.错
25.传统人力资本理论认为，只有个人的知识、技能和体力才对财富起作用。
判断题
A.对
B.错
